At Tenneco, we don’t follow industry standards; we set them, and we don’t settle for being best-in-class because we hustle to be better than best-in-class. Whether it’s our Core Values – radical candor, simplify, organizational velocity, tenacious execution and win – or our Get Stuff Done (GSD) mindset, we’re determined to become the most trusted partner and best manufacturer and distributor to the transportation industry.

With a product portfolio as expansive as it is innovative, an obsessive commitment to quality and excellence, and a global presence, we’re all about getting stuff done, so we can win.

How do we make it happen? Through the Tenneco Way. Fueled by our Core Values, a winning mindset and a relentless commitment to excellence, the Tenneco Way is how we win. It’s what keeps Team Tenneco bold, driven, and unapologetically focused on pushing past limits and redefining success.

Here, you’ll work alongside a team of relentless problem-solvers who are committed to making a tangible impact. If you’re ready to break boundaries, deliver results, and enjoy the ride along the way, you’ll thrive here.

Want to learn more about who we are? Check out our website to discover the Tenneco Way.

DRiV is the aftermarket business group of Tenneco - DRiV website

1          Reportar a:

• Supervisor Ingeniería de Producto

2          Responsabilidades

2.1       Alcance:

• Desarrollar y expedir diseños y dibujos de producto de clase mundial a las plantas de manufactura los cuales contienen la información y especificaciones necesarias para facilitar el desarrollo del diseño de manufactura y producir partes para Chasis de calidad a un costo globalmente competitivo.

2.2       Autoridad:

• Aprobar o rechazar solicitud a cambios de especificaciones de Ingeniería.

2.3       Responsabilidades:

1. Analizar muestras de equipo original (OEMPs) y reporte de inspección geométrico para determinar el diseño a desarrollar en las partes para Chasis.
2. Analizar reportes de vehículos para determinar dimensiones y tolerancias del producto para evitar que interfiera con otros componentes del mismo.
3. Analizar reporte metalúrgico para determinar en la fase de diseño el material y tratamientos térmicos de cada uno de los componentes.
4. Analizar reportes de prueba en partes de equipo original para determinar las especificaciones críticas a las cuales el producto va a estar sujeto en campo.
5. Verificar reporte de fallas de la parte en desarrollo para que se tome en cuenta y se corrija en el nuevo diseño.
6. Realizar lay-outs, cálculos y modelos (en caso de ser necesarios) para soporte del diseño en proceso.
7. Diseñar nuevos productos utilizando como herramienta principal el UGS NX, TCe y/o Geomagic Design X.
8. Analizar propuesta de diseño con ingeniería en STL para llegar a un acuerdo sobre el diseño a desarrollar.
9. Diseñar planos de venta (solo para la marca Moog), ensamble y componentes para productos de Chasis.
10. Realizar dibujos en sketch (SK) para la cotización de nuevos componentes.
11. Seguir los requerimientos de cotización para nuevos componentes RFQ (Request For Quotation).
12. Analizar estudios de factibilidad TFC (Team Feasibility Commitment) con las diferentes plantas de manufactura.
13. Analizar información financiera emitida en los estudios de factibilidad y formular alternativas de diseño en caso de que el costo de manufactura este por arriba del requerido (WD Price, Current parchase price).
14. Realizar lista de materiales (Pre-BOM) identificando el empaque para envíos a granel e individual.
15. Analizar requerimientos de desviación productos para Chasis (Deviation Drawing Change Request).
16. Revisar desviaciones (DDCRs) para desarrollo de nuevos componentes, siempre y cuando haya sido requerido por el comprador y/o el proveedor.
17. Analizar la factibilidad de fabricación de nuevos productos a través de estudios de costo maquinaria, equipo, mano de obra, capacidad instalada y calidad requerida en el producto
18. Dar seguimiento al cierre de las RR de las cuales sea asignado como responsable, así como brindar el apoyo correspondiente al resto de las áreas para el cumplimento y cierre de las RR que tenga injerencia.
19. Participar en proyectos de mejora continua & 6 Sigma.
20. Conocer y promover los procedimientos de ISO 9001 e ISO 14001 aplicables a su área, así como también, los comunes del sistema.
21. Cumplir con los requerimientos de capacitación de acuerdo a las certificaciones ISO 9001 e ISO 14001, así como cumplir con 5`S.
22. Cumplir con las actividades designadas en LOSR-00877 Matriz de Responsabilidades
23. Conocer y cumplir con todos los Lineamientos de Seguridad Sanitaria establecidos dentro de la organización

2.4       Puestos que le reportan directamente:

2.5       Relaciones Internas / Externas:

3          Educación

• Licenciatura en Ingeniería Mecánica o afín.
• Preferible: Diplomados o Certificaciones en Administración de Proyectos y Certificación
• Ingles mínimo requerido: Avanzado; capaz de establecer conversaciones de negocios

Maneja sin problemas contactos cara a cara.

Puede negociar sólo si tiene mucha seguridad en sí mismo y conoce el tema a fondo.

Puede hacer presentaciones si se prepara bien.

Puede usar el teléfono sin importantes dificultades.

4          Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en empresas de la industria metalmecánica o en la industria automotriz, manejo de proyectos, ISO/TS 16949, QS9000, APQP, PPAP, procesos de manufactura, estándares (SAE, ASTM), sistemas de manufactura (Kanban, justo a tiempo, manufactura esbelta

5          Lista comprobacion habilidades

5.1       Funciones de Toma de Decisiones y Solución de Problemas Autónomas. Incluir frecuencia e impacto.

5.2          Lista de Habilidades.

Lista de Habilidades

La siguiente lista debe ser completada en su totalidad.

*Nivel de requerimiento – Indicar si la habilidad es Opcional o Requerida para esta posición.

**El Supervisor o Gerente del departamento puede proporcionar la fuente de capacitación para cada habilidad laboral, además de, o en lugar de, la fuente principal identificada en la lista de verificación. 

***Cada renglón debe de marcarse con un SI o NO y las iniciales del gerente.